他始终坚守国企党务工作者初心使命，全面推广党建第一责任人职责，以“红色领航工程”为统领，紧紧萦绕矿井安全出产、经营创效、鼎新发展、民生保险四大中心工作，以高质量党建引领矿井高质量发展，积极破解各类难题挑战，有力推动了鸟山煤矿整体工作开创新局面，充分彰显了新时期国有企业党务工作者的政治担任与实干风采 。他就是被评为省国资委“优良党务工作者”的鸟山矿党委书记吴增亮 。
强化政治引领，筑牢思想根基，把准矿井发展航向
吴增亮始终把政治建设摆在首位，严守政治纪律和政治端正，引领全矿党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意思，加强“四个意识”、坚定“四个自负”、做到“两个守护” 。他严格落实党委议事规定和“三沉一大”集体决策造度，坚定执行党委前置钻研沉大事项机造，将党的辅导贯通企业决策、执杏注监督全过程，保险矿井发展方向不偏 。2025年，主持召开党委会议15次，钻研审议沉大议题29项，全数对峙科学民主依法决策，有力推动了企业治理规范化、造度化 。
他始终把理论武装作为底子，严格执行党委会议“第一议题”造度，构建党委中心组领学、支部集中学、班前会宣讲、专题钻研深学的进建系统，推动理论进建常态长效 。整年发展中心组进建12次、专题钻研14场、专题想书班4期，覆盖党员干部1500余人次 。同时，整合矿内宣传栏、新媒体、行业报刊等宣传阵地，整年颁布宣传内容200余条，组织治理人员下沉一线宣讲50余场，各支部集中进建30余场，实现理论宣讲、政策解读全覆盖，让党的声音直达基层、入脑入心 。
牢牢守住意识状态主阵地，通过“舆情监测—分析研庞转应急措置”三级工作机造，常态化发展网络安全与舆论风险培训，从严规范宣传阵地治理，健全舆情风险排查措置系统，以正向思想疏导凝聚全员奋进共识，营造了清朗不变的矿井发展舆论环境 。
深入党建融合，聚焦中心工作，激活发展内活泼力
为破解党建与出产经营“两张皮”难题，吴增亮对峙党建与中心工作共经营、同部署、同查核，将安全、出产、经营和鼎新工作纳入党建刚性查核系统，以查核倒逼责任落实，推动党建与出产经营深度融合 。针对矿井出产接续严重、人员欠缺、新员工技术幽微等难题，他对峙思想引领、组织协调，充分阐扬党组织战斗碉堡和党员前锋圭表作用，以党建引擎激活矿井发展新动能 。
他持续深入“1573”安全教育培训工程，常态化发展班前安全教育 。整年组织安全警示、知识较量、应急演练等活动80余场，参加职工6300余人次 。常态化发展“党员身边无隐患”“安全隐患顺手拍”等特色活动，设立党员示范岗、责任区，疏导党员带头排查隐患、攻坚破题 。在党建赋能下，矿井安全尺度化维持一级尺度，三季度公司验收排名第一，并成功承办公司安全尺度化现场会 ？缶蚪ソ糯醇鸭，启发工程超打算施工327米，多项沉点工程提前竣工；2025年原煤产量维持稳产，2026年3月和4月份陆续实现产量新突破，为企业稳产增收夯实基础 。
以党建修养清风正气，筑牢清廉防线，他紧盯节假日等关键节点，防微杜渐，组织沉点岗位人员签定廉政承诺书1500余份，发展廉政发言200余人次 。常态化发展清廉文化文章展、警示教育基地研学、以案释纪等活动，营造崇廉尚廉浓密氛围 。聚焦脱岗漏岗、虚伪入井、违规违纪等凸起问题，深入纪律风格专项整治，加大督查问责力度，有效旋转风格乱象，推动全矿风尚由“宽松软”转向“严紧实”，修养风清气正的政治生态 。
夯实党建基础，建强骨干行列，凝聚企业发展动能
吴增亮对峙抓基层、打基础 。成立党群部门包；愕持Р炕，深刻推动“五好党支部”创建，严格规范“三会一课”、主题党日、组织生涯会等组织生涯，创新党员“政治生日”活动，依附党建信息化平台提升支部尺度化建设水平 。打造“一支部一特色”党建品牌，常态化发展“三亮三比”、党员攻坚等主题活动，整年组织一线攻坚行动120余次，让党旗始终飘扬在出产一线 。
对峙党管干部、党管人才，打造高素质职工行列 。2025年提拔调整低级治理人员9人，80后年轻干部占比67%，注入行列新鲜活力 。奉行班队长公推公选模式，调整基层班队长33人，设置“能者上、庸者下”的鲜明用人导向 。
坚实多渠路“提素赋能”，组建内部导师库，结成师徒对子51对，助力青年职工急剧成才 。萦绕矿井多系统、多工种发展岗位练兵和技术交锋，造就多名企业技术能手，鸟山煤矿获评岗位练兵“优胜单元” 。常态化发展党务培训、党员轮训，优化党员行列结构，为矿井长远发展储蓄充足人才力量 。
厚植为民情怀，办好民生实事，提升全员向心力
吴增亮始终对峙以职工为中心的发展思想，对峙定期发展职工代表调研视察，深刻基层倾听职工心声，累计实现浴池刷新、通勤线路优化、球场构筑等民生实事64项，买通服务职工“最后一公里”，切实提升职工获得感与幸福感 。健全难题职工长效助扶机造，常态化发展结对助扶、夏季送清冷、金秋助学、新春微心愿等暖心活动，整年助扶难题、伤残职工30余人次，发放救助款物近5万元，切实传递组织温暖，加强职工归属感与幸福感 。
结合企业现实，不休丰硕职工心灵文化生涯，组织发展红歌演唱赛、篮球交谊赛、书画文章展等大局多样的文体活动，为宽大职工搭建展示自我、互换互动的平台 。因地造宜打造特色企业文化景观，将文化元素融入办公与出产环境，弘扬并传秤装进取、实干、贡献”的企业心灵，疏导整个职工凝聚思想共识、提振心灵风貌 。
积极践行新时期“枫桥经验”，在全矿82个班组设立民管幼组，搭建高效诉求渠路，成立“接诉即办、关环治理”机造，保险职工诉求件件落实 。同时，扎实做好职工思想沟通工作，自动化解矛盾隐患，为矿井发展筑牢和谐不变的内部环境 。
初心如磐践使命，砥砺奋进再启程 。多年来，吴增亮扎根煤海、深耕党务，以坚定的政治素养、求实的工作行动、真挚的为民情怀推动党建与出产经营深度融合、互促共进 。在他的携带下，鸟山煤矿党建基础持续夯实、安全局势不变向好、经营质效稳步提升、职工行列凝心聚力 。他用清正求实的风格展示了基层党委书记的忠诚与担任，为矿区宽大党务工作者设置了楷模和标杆 。