近日，鸟山煤矿党委选取钻研互换的方式，从问、听、话三个方面组织各党支部发展党建工作互换，分享党建实际经验，推进提升党建工作。

“问”党建。该矿党委对照公司“五好党支部”考评细则和“一支部一品牌一特色”创建向各党支部书记提出问题，要求各党支部结合本支部现实，从求实性、可行性方面提出打造党支部品牌建设的设法和思路，就具体打造什么指标、过程怎么做、效力若何实现等方面进行具体论述，引发各党支部书记的创新思想，提高他们意识问题、分析问题、解决问题的现实能力。

“听”党建。该矿党委始终注沉拓宽组织进建渠路，当真听取各党支部建设、工作发展过程中的典型案例、亮点做法、成就分享、工作存在的不及、发展工作存在的难题以及必要矿党委予以解决的问题等。在用好龙江前锋党建云平台、鹤岗矿业公司党建平台等进建载体的同时，积极使用座谈会、专题钻研的方式，采取互动式进建、钻研式进建、共享式进建等大局，当令组织党支部书记互换进建经验，索求工作法规和步骤，形成优良的进建风尚，不休提高工作质量。

“话”党建。该矿党委始终秉持“进建的主张在于利用，钻研的主张在于推动工作创新”的理想，注沉在互换钻研中造就党务人员的创新意识、磨炼造就创新思想、提高创新能力。通过钻研互换，各党支部书记纷纷就若何阐扬党支部组织作用、桥梁纽带作用和服务职工作用提出本支部的创新做法，分享各自见解，对党支部政治建设、思想建设、宣传载体搭建等进行热烈的互换，并结合下半年工作提出建设性思路、可行性行动，在相互进建、借鉴中推进党建工作质量的提升。