2026年是“十五五”开局之年。在公司党委的倔强辅导下，新陆煤矿党委深耕“红色领航工程”，联结携带全矿1508名在岗职工扎根千尺井下，凝心聚力、攻坚克难，推动党建工作与企业中心工作深度融合，交出了一份亮眼的成就单：2026年1月至6月，工伤率降落100%，原煤产量超打算9.9万吨、增幅达41%，掘进进尺、销售收入、利润总额全线飘红。新陆煤矿党委陆续六年获评公司“先进党委”，在2026年荣获PP电子模拟器集团“先进基层党组织”荣誉称号。

理论武装入心，校准干事“指南针”。新陆煤矿党委对峙把政治建设摆在首位？蟮澄细衤涫档澄嵋椤暗谝灰樘狻痹於，组织专题进建24次，萦绕党的二十大心灵及省委、公司党代会部署发展宣讲11场次，下发督查督办提醒6期，确保政令通顺无阻。为让理论进建更接地气，矿党委将讲堂搬到出产一线，发展“党课我来讲”活动，推动党的创新理论真正入脑入心。为抓实干部行列建设，成立工作专班，发放130套进建资料、征集100条定见建议，查摆整改22项问题。

建强一线碉堡，铸造攻坚“压舱石”。新陆煤矿党委持续深入“红色领航工程”，订正美满党建考评细则，将带薪休假、消防治理纳入查核系统，推动党建工作由“软指标”变为“硬约束”。以提升党员干部工作能力为沉点，进行党支部书记培训班4期，矿辅导班子成员深刻联系点调研40余次，现场解决难题40余件。深刻发展“三联三化”活动，累计评比“五好党支部”20个、星级党员80人。在人才工作上，对197份干部档案进行专项审核，大力精简机构、优化人员配置；针对新入职的8名大学生施杏装一对一”包保造就，实时发放生涯补助，切实做到了人才引得来、留得住。

强化融合同频，激活发展“动力源”。新陆煤矿党委将党的辅导嵌入安全出产全链条，造订美满60余项安全出产造度，每月定期召开安全例会，研判解决各类沉点难点问题50余条。在出产组织上，萦绕接续沉点工程，定队组、定工期、定尺度、定人员，实杏装日实现、月统计、年打算”工作排班，对表销号，对执行不力的人员进行端庄问责。在经营治理上，矿党委带头过“紧日子”，今年前4个月，非出产性支出同比降落14.08%，原煤单元成本降落7.04%。通过算帐不规范用工、精简机构等行动，依规算帐55人，清退退休返聘及各类劳务调派人员48人，精简3个连队及18个队级岗位，有效优化人员结构，提升企业经济效益。

做实民生福祉，绘就幸福“同心圆”。新陆煤矿党委用心用情回应民生期盼，沉新造订《职工带薪年休假治理造度》，成立台账逐月跟进，切实保险职工权利？蟮澄贾斩灾哦凳得裆紫，今年以来走访慰问难题职工70人，发放救助金11.85万元，为一线职工发放慰问品800余份，补发独生子女补助金27.9万元，发放生日蛋糕356个；“金秋助学”工程赞助9名学子圆梦校园。同时，升级刷新职工浴池，美满矿区亮化，让职工的幸福感看得见、摸得着，营造和谐不变的发展环境。

征程万里风正劲，沉任千钧再启程。站在新的起点上，新陆煤矿党委将持续以“红色领航工程”聚合力，以实干笃行启新局，联结携带全矿干部职工在高质量发展的征程上奋勇前行，为鹤岗矿业公司发展贡献更多新陆力量。