初心如磐践使命，深耕一线显担任。在刚刚关幕的黑龙江省“两优一先”赞美大会上，公司党委组织部副部长胡伟荣获“黑龙江省优良党务工作者”荣誉称号，这份殊荣是对他十七年如一日扎根国企党务一线、深耕基层党建工作的高度认可。

从事党务工作以来，胡伟始终对峙以党建为引领，安身企业发展示实，深耕基层党务一线，针对基层党建工作中的痛点、难点问题，他自动破题、精准发力，持续推动党建工作与企业安全出产、经营发展深度融合，切实破解了基层党建“不会干、干禁绝”的凸起难题，让基层党建工作提质增效、走深走实。凭借扎实的工作风格和凸起的工作功效，胡伟曾先后获评集团公司、鹤岗市优良党务工作者。

“党务干部讲政治，不靠标语喊得响，全靠工作落得实。」剽是胡伟始终遵守的工作准则。为全面摸清基层党建实情，他历时三个月走遍公司所有基层党组织，精准排查工作短板，把握一线党建实情。针对基层党建“沉年终、轻日常”、责任落实不扎实的问题，他牵头订正党建责任造查查法子，成立“日常体检+季度督导+年终总评”全周期查核机造，摒弃年终一次性考评的粗放模式。每季度带队下沉基层专项督导，不惟台账、沉在实效，面对面为基层党务干部答疑解惑、梳理问题。针对支部组织生涯纪录不规范等共性问题，他深挖本原、精准施策，全程跟踪督办、关环整改，层层压实基层党建责任，筑牢党建工作根基。

针对基层党务干部业务不熟、尺度不清、履职能力不均的凸起问题，胡伟自动扛起赋能提质沉任，化身一线“实操讲师”，常态化发展党求实操培训。他对峙手把手示范、点对点纠错，结合矿山党建工作现实，拆解规范流程、解说主题重点、分解常见误区，让培训内容贴合实操、落地可行。近年来，他累计组织专题培训12场次，覆盖基层党务干部800余人次，全方位提升基层党务行列专业化水平，有效解决基层党建工作落地难题，被基层同仁亲切称为“贴心的胡教员”。

建强党员行列，是夯实国企党建、赋能企业发展的主题支持。胡伟严格把控党员发展“入口关”，成立常态化政治督导机造，将党员造就沉心下沉出产一线，沉点造就挖掘青年技术骨干、一线职工，疏导优良青年向党组织挨近，公司一线青年骨干党怨丶比从不及50%提升至80%。同时，他深入党员“双培工程”，搭建双向造就、梯队储蓄的人才造就系统，推动党员与企业骨干双向转化，累计将161名党员造就为班队长、技术骨干，125名一线骨干发展为党员，为企业党组织注入新鲜血液，为矿山发展储蓄优质人才力量。

党建赋能出产，实干破解难题。胡伟始终对峙党建融入中心、服务大局，在职职兴安矿党群工作部部持久间，他紧扣国资系统支部尺度化建设要求，结合矿山出产现实，假造《党支部建设尺度手册》，为基层支部规范化建设提供实操凭据。针对部门支部脆弱松懈、凝聚力不强等问题，他奉杏装先进带后进”结对助带模式，成立“一支部一策」佧改台账，尝试清单化、销号式治理，选派优良党员担任“驻队书记”驻点助扶。经过半年专项整治，3个脆弱松懈党支部全数提质转化，基层党组织凝聚力、战斗力显著加强。他牵头推动矿厂“链上党建”共建工作，联动4个产业链党支部，萦绕组织联建、党员联培、煤质联控等十项内容深度共建，买通出产合作堵点，助力矿井年安全出产原煤180.4万吨。他总结推广“一线攻坚、党建赋能”工作法，在全公司组建376支党员突击队、150个攻坚幼组，累计为企业创效1300余万元，实现党建与出产经营同频共振。

为给基层减负增效，推动各级党组织聚焦主责主业，胡伟全面梳理支部换届、党员发展等12项主题党务工作，精简冗余流程、统一规范模板，假造《基层党组织工作造式化运行手册》，在全公司420余个党支部推广利用，大幅提升基层党建规范化、高效化水平。他了了党建查核导向，将党建查核权沉从20%提升至40%，设置实干实绩鲜明导向，全覆盖走访下属11户法人单元，领导美满公司章程，细化党组织前置钻研清单，推动党的辅导全面融入企业治理各环节。同时，他深耕党建品牌建设，打造“红色领航工程”特色品牌，设立“党员前锋岗”“党员身边无变乱”等6个特色载体，常态化发展争先创优活动，累计发展主题活动60余次，评比赞美“五好党支部”184个、“五星党员”1196名，在全公司营造比学赶超、争先创优的浓密氛围，激活基层党建内活泼力。

十七载初心如磐，深耕煤海不言苦。胡伟扎根矿山党务一线，以强基固本筑碉堡、以前锋攻坚破难题、以凝心聚力促发展，用求实风格擦亮党务工作者初心底色，以担任作为赋能企业高质量发展，在平庸岗位上书写了新时期国企党务工作者的优异杰出答卷。