新陆煤矿党委始终对峙党建带团建，把人才造就、助力青年成长成才工作放在沉要地位。近日，矿团委牵头组织新入职大学生，以“青春启航、共话成长”为主题，通过座谈互换、走访摸底、精准助扶等一系列具体行动，切实将“聚人心、育人才、爱职工”的工作理想融入具体行动，为推动企业高质量发展筑牢人才根基。

精准摸底，架起沟通“连心桥”。为确保座谈会获得实效，矿党委提前经营，组织矿团委向新入职的大学生发放了定见征集表，全面摸排他们在工作岗位、技术提升、日常生涯等方面的具体需要。与此同时，向新入职大学生地点单元发放调研问卷，从治理视角相识他们在进建劲头、工作态度、劳动纪律等方面的阐发情况。通过定见征集表和调查问卷双向调研，深刻相识青年职工的所思所盼，为矿党委切实解决新入职大学生现实难题、精准施策精准造就提供了靶向指标。

结对助扶，送出关切“暖心包”。座谈会上，矿辅导与青年们围坐一堂，针对会前征集到的诉求，有关掌管人逐一解答？蟮澄付ǖ吃惫歉山幼耙欢砸弧敝鲈炀，定期组织理论进建和座谈互换。在能力提升上，新陆煤矿启动“阶梯式”培训打算，结合新入职大学生岗位现实发展系统化、实战化培训。在文化生涯上，新陆煤矿团委组织多项文体活动，丰硕职工的业余文化生涯。座谈会上，每名大学生都收到了一份精心筹备的“暖心包”，里面寂仔御寒的保暖用品，也有实用的生涯物资。这份心意，让这些离家在表的年轻人真正感触到企业的关切和组织的温暖。

长效护航，成立成长“明细账”。新陆煤矿成立了“新陆煤矿青年人才服务台账”，具体纪录了每名大学生的专业专长、发展意向、面对难题及后续助扶措施，由矿团委动态更新、跟踪落实。这标志取矿党委对青年人才的关切从“一次性活动”转向了“常态化服务”，形成了“网络—解决—反馈—评估”的关环治理机造，为进一步加强人才行列建设、助力青年成长成才奠定了坚实基础。

这次活动，是新陆煤矿党委“尊沉人才、关爱人才、成就人才”，从“心”启程、精准服务的真实写照，更是矿党委深入人文关切、做实做细思想政治工作的活泼实际。下一步，新陆煤矿党委将持续阐扬群团组织纽带作用，常态化发展各类关切关爱活动，切实为青年职工成长成才营造优良环境，为企业高质量发展凝聚青春智慧、汇聚青春力量。