斯达公司党委以“党旗飘斯达”为载体，深刻施杏装红色领航工程”，坚韧拓展“主题教育”成就，扎实推动党纪进建教育，以高质量党建引领企业安全、出产、经营、行列建设和信访不变等项工作不休获得新成就。

这个公司党委对峙把党的政治建设摆在首位，把党委会钻研会商“三沉一大”问题作为董事会、经理层决策的前置法式。在推动深入鼎新、产品结构调整、提升液压支架再造作产能等沉点工作中充分阐扬了党委把方向、管大局、保落实的辅导作用。设置正确的选人用人导向，做到了法式严谨，文档规范。实现公司末等调整和不胜任退出查核工作，签定《辅导干部实绩阐发正负面清单》，实现了全覆盖。明确两级辅导干部意识状态工作责任，不休加强主流舆论引领的习染力，凝聚整个干部职工意志和力量，坚定守护公司意识状态领域安全。

这个公司党委落实“三·五”工程创建要求，每半年对各支部（总支）党建工作发展一次查评，通过公正排名、亮点观摩等方式步骤，支部组织职能、政治职能得到进一步提升，实现党组织的作用全覆盖，公司尺度化党支部达到100%。打造“双周培训大讲堂”品牌工程，累计培训31期，培训750余人次。持续推动“强碉堡、争前锋、促鼎新”专项行动，号召党员在安全出产、技术攻关、节支降成等方面争前锋，做表率。成立斯达科创中心，研发自造科技产品，为矿业公司降低出产成本。阐扬“关晓技术创新工作室”孵化器作用，自造和刷新设备6台套。成功研造超前支护液压支架，助力煤矿安全、高效出产。通过“提质增效、党员攻坚”活动创效180万元，查找并整改安全隐患28项、解决技术难题23项。

这个公司党委始终把职工人民所想、所需作为沉点，深刻发展难题助扶、“金秋助学”、“送清冷”等活动。造订下发《专（兼）职工会主席、团支部书记治理法子》，规范两支行列建设。组织召开留想国际劳动妇女节114周年暨“巾帼立功”座谈会７⒄埂叭私凇毕盗谢疃，为68名女工健康体检。组织青工发展“学雷锋”活动，实现36对师徒“导师带徒合同书”签定７⒄埂坝星铩⑶旃臁⒄狗绮伞敝肮ぐ魏尤徒幼坝麓河鹈颉⑵謇嗳，两级工会组织桥梁纽带和团员青年的生力军作用得到充分阐扬。

这个公司党委成立工作专班，两级党组织扛起发展党纪进建教育的主体责任，重要掌管同道负担起第一责任人职责；亍⒌吃备ǖ几刹看方ā⒆鞅砺。利用两级中心组进建、想书班、讲纪律党课、“三会一课”、主题党日等活动，将进建《中国共产党纪律处罚条例》作为重要内容，教育疏导宽大党员学纪、知纪、明纪、守纪。面向低级以上治理人员家庭征集“廉政亲情寄语”，约请宽大干部及眷属签定《党员干部家庭助廉承诺书》，党员干部清廉建身、清廉齐家的思想和行动显著加强。