一年来，鹤岗矿业公司党委对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，深刻贯彻党的二十大和省第十三次党代会心灵，全面落实集团党委工作部署，扎实推动进建贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想主题教育、“能力风格建设年”活动和“红色领航工程”，以夯基础、上尺度、谋长远、促发展为沉点，以保规模、降成本、兴科技、提质效为主攻方向，以出产抓接续、治灾抓打钻、安全抓基础、治理抓查核为工作主线，以加强党的辅导、党的建设为引领保障，着力防备和化解安全、市场、疫情风险，依附深入鼎新破解深档次矛盾，合智合力开创企业高质量发展新局面。各级党组织和党员干部积极投入到与难题作奋斗的实际中，萦绕建设性质安全型矿井、科学开释安全经济产能、精密化治理、沉点领域鼎新、数字化转型等沉点工作，加强科学两全、团队合作、技术攻关、督导落实，充分调动各方面积极成分，全力解决造约发展的瓶颈问题，推动质量、治理、效益提升，凝聚起高低同欲、干事创业、攻坚克难的壮大合力。
强化思想引领，为企业高质量发展提供倔强思想舆论保障
强化理论武装，推动主题教育走深走实。落实进建造度。造发《理论进建规划》《党委理论进建中心组进建列席旁听法子（试行）》，公司各级党组织以党委理论进建中心组进建、支部政治理论进建、“第一议题”等大局，深刻进建习近平新时期中国特色社会主义思想和党的二十大心灵，深刻领悟“两个确立”的决定性意思，切实加强“四个意识”、坚定“四个自负”、做到“两个守护”。组织党员干部参与党的二十大心灵专题领导讲座、汇报会，加深消化理解。一年来，公司党委组织理论进建中心组集中进建15次、“第一议题”进建41次７⒄棺ㄌ庾暄。在通例进建的基础上，召开公司党委理论进建中心组进建钻研（扩大）会议6次，对照习近平总书记沉要讲话心灵，明确思路行动，破解瓶颈难题，推动工作发展。对峙以学促行。以发展进建贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想主题教育为契机，萦绕“学思想、强党性、沉实际、建新功”总要求，造订公司辅导班子进建规划和班子成员幼我进建打算，进行主题教育（扩大）想书班，编撰〖炭行业党建进建丛书——鹤岗矿区红色奋斗史》，公司副总以上辅导别离深刻到党建联系点或地点党支部讲授专题党课。2023年4月份以来，公司党委组织发展党委理论进建中心组集体进建钻研3次，“第一议题”进建7次，公司辅导撰写钻研资料52篇，将理论进建成就转化为推动企业发展的实际。
强化责任落实，意识状态工作联防联控。压实工作职责。当真落实《党委意识状态工作责任造执行细则》等有关造度要求，把意识状态工作作为党的建设沉要内容，纳入沉要议事日程，纳入辅导班子、辅导干部指标治理，纳入政治生态建设功效、党建工作责任造、巡察考评系统和“红色领航工程”查评领域，作为辅导班子民主生涯会和述职述责沉要内容，进一步推动责任落实。两全分析研判。公司党委成立宣传思想和意识状态工作辅导幼组，在党的二十大等特殊敏感时期，召开意识状态工作专题会议，牢牢把握舆论导向，加强分析研判，两全铺排工作部署。加强阵地管控。加强对企业内部意识状态阵地治理，进行全覆盖风险点排查，严防意识状态风险，确保企业宣传思想和意识状态工作安全不变。
统一思想共识，宣布道育工作见行见效。强化局势工作教育。缜密结合企业发展局势、关键鼎新工作，有针对性地发展局势工作教育，公司辅导带头深刻基层发展宣传宣讲，让宽大职工相识市场行情、企业局势、发展思路和行动，凝聚攻坚克难的集体意志。一年来，共编发《宣布道育》12期，发展局势工作宣讲430场次，直接受教育3.4万人次。强化安全思想教育。召开“推动‘破两关、两从严’深入安全思想教育”现场会，编发〖矿班前安全警示教育进建资料汇编》，提升职工安全意识和司法意识。扎实发展“安全出产月”“安全警示教育月”活动，撰写宣讲提纲，发展安全宣讲，以岗前宣誓、安全署名、有奖问答、井口慰问和发放宣传单、发展安全知识征询等方式，营造浓密安全氛围。以“1573”安全素质提升法为依附，奉行案例警示、眷属联保等“安全教育十二法”，为企业安全工作持续好转提供思想保险。强化防疫宣布道育。凭据分歧时期疫情变动，编发《疫情防控宣布道育专刊》4期3万余册，录播防疫宣传广播6期，疏导职工加强自我防护，科学对待疫情，确保企业“零疫情”
壮大主流宣传，新闻报路工作有板有眼。在鹤岗矿工报、矿区新闻、公司网站和“PP电子模拟器鹤矿”微信公家号等平台开设专题专栏，迅速跟进进建党的二十大心灵、习近平新时期中国特色社会主义思想、能力风格建设“工作落实年”等内容，实时宣传党的理论和路线方针政策、企业鼎新发展行动、先进典型事迹，讲好PP电子模拟器故事、鹤矿故事，唱响主旋律，弘扬正能量。对表宣传成效实。借助《中国煤炭报》《中国煤炭工业》《黑龙江日报》和东北网、龙头新闻等主流媒体，传布PP电子模拟器鹤矿好声音。一年来，在公司及以上媒体累计发稿2370余篇。其中，《矿井里走出的“首席技术专家”》《改善矿工出产生涯前提，PP电子模拟器鹤矿将实事办到职工心坎》《感触矿工的精气神》《老矿山“领”出新活力》等稿件，在中央广电总台国际在线，《中国煤炭报》《党的生涯》《中国煤炭工业》等媒体刊发，引起较好反映。典型宣树氛围浓。对峙传统媒体与新兴媒体相结合，注册开明“晴空一鹤排云上”企业抖音号，多视角跟进出产一线单元的鼎新经验成就，多渠路反映矿工幸福指数的提升，扩大企业宣传影响力。截至目前，企业抖音号共颁布文章70条，播放量60万次，点击量过万的文章14条。健全激励机造，造发《新闻宣传工作绩效查查法子》，提高新闻宣传工作人员的积极性和自动性，原创新闻稿件同比增长40%。
强化共进共享，文化统战工作双轮驱动。加强企业文化建设。当真落实集团党委《关于加强新时期企业文化建设的领导定见》，对峙立路、铸魂、固本、对标、塑形的“十字”方针，深刻发展班前礼节活动和金牌班组长、安全卫士等吓着典型评比树活动，加强环境建设，提升企业形象。加强心灵文化建设。大力弘扬社会主义主题价值观，积极参加龙江好人、路德圭表、文化市民、诚信标兵评比以及“书香龙江”阅读马拉松和市委宣传部进行的“心中的旗号”红色故事解说员大赛等活动，富力煤矿张国栋被评为全省“路德圭表”，2人入围2023年二季度“龙江好人”，2人入围2023年二季度“鹤岗好人”。加强统一战线工作。深刻进建宣传习近平总书记关于统一战线工作沉要论说和沉要批示批示心灵，对“两代表一委员”登记造册，尝试微机化治理。加大党表知识分子和无党派代表人士思想政治工作，关爱民族宗教群体，积极发展职工篮球赛、乒乓球赛、健康跑、拔河赛、书法摄影展等各类人民性文体活动。充分利用周边红色教育资源，组织统战对象和民族宗教人员发展爱国主义教育活动，为企业发展凝聚合力。
全面加强基层党组织和干部行列建设，为建设新时期现代化新鹤矿提供倔强组织保障
强化组织辅导，进建贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想主题教育深刻推动。结合企业现实，造订工作规划，成立辅导幼组及4个推动组，发放主题教育进建书籍1.67万册，相继下发《工作提醒》15个，定期召开辅导幼组办公室会议，推动和落实主题教育。造订《关于深刻发展“察企情、谋良策、破难题、促振兴”大调研活动的执行规划》，结合企业发展示状和推动企业高质量发展示实，确定了“企业深入三项造度鼎新中存在的问题和解决措施”“造作加工做大做强、机电系统电气工作室技术创新突破”“深刻推动煤矿“1573”安全素质提升法走深走实”等调研课题，公司两级辅导班子成员共确定调研课题241个，召开调研座谈会50余次、下发调查问卷300余份，当真撰写调研汇报，召开专题互换钻研会，集思广益形成相识决问题、推进工作的思路法子和政策措施。造订《主题教育攻坚破难工作规划》，确定“做强做优做大煤炭主业、深入三项造度鼎新、推动科技利用和提升自主创新能力”3个攻坚难题，成立专班，因题施策、对症下药，着力解决公司鼎新发展中一批症结难题。公司1-5月原煤产量实现343万吨，超打算3万吨；算帐违反企衣吠动规章造度195人，截至5月末，在岗21217人、不在岗7253人，别离比岁首削减776人、276人；发展2022年杜着秀科技成就、科技论文评比活动，评出科技进取奖96项，评比优良科技论文114篇。7项科技成就在省、国度级获奖。
对峙党建工作与出产经营深度融合，“红色领航工程”深刻推动。造订《关于进建推广“红色领航工程”中好经验好做法的通知》，先后召开科学开释安全经济产能、加强基层党建工作等现场会，在全公司形成比学赶超的优良氛围。发展党员205名，其中，发展出产一线党员174名；把120名党员造就成班组长、出产骨干、技术人才，把150名班组长、出产骨干、技术人才造就成党员。深刻推动“提质增效、党员先杏妆活动，成立党员责任区799个、党员前锋岗504个、党员突击队344支，解决出产难题817个，创效693万元；由党员牵头成立民管幼组375个，解决涉及职工利益事项461个。对峙季度评比 “五好党支部”、“五星党员”活动，评出“五好党支部”195个、“五星党员”1228人。
配齐配强辅导班子，干部行列建设深刻推动。美满干部储蓄造就和使用“三位一体”工作机造，加大年轻干部选使劲度，不休优化班子结构，提拔任命一批80后低级副总以上治理人员。造订《公开选聘有关岗位工作规划》，组织益新煤矿党委副书记、工会主席岗位公开选聘，通过演讲、现场提问、现场打分环节，形成了动议人选。在机关部室全面奉行以竞争上岗为主的择优人才任命机造，对公司宣传部、财政部、安全监察局等11个部门尝试公开竞争。选取民主投票和组织推荐两种方式，组织公司机关和基层单元推荐党群中级副职后备人选，明确被推荐干部学历职称等要求，推动党群干部行列专业化、年轻化，推进了党群干部合理接续。依照〖矿副总师以上治理人员业绩考评规划》《公司机关部室考评规划》，对煤矿副总师以上治理人员每季度查核、打分、排名。对峙发展机关部室测评活动，推动两级机关部门转换思想，转变风格，关注基层，服务职工。对102名排名末位的人员进行提醒发言，对2名陆续两次排名末位的季度内降薪20%。
落实“四个别系”，“能力风格建设年”活动深刻推动。造订下发《“能力风格落实年”活动执行规划》及7个子规划，以“提能力、转风格、抓落实”为主题，以“六要六不要”为指标，全面使用“四个别系”关环工作落实机造。在企业媒体开设专题专栏，深刻宣传习近平总书记关于能力风格建设的沉要论说和上级组织的部署要求。公司两级班子成员言传身教、以上率下、全程参加，按党建联系点分工包联基层单元，严格把关规划清单台账，实地查抄领导沉点工作，用发展功效检验能力风格建设成就。
安身尺度化、信息化，基层党组织建设深刻推动。造订《组织工作重点》《季度基层组织建设工作重点》，编印《基层党组织换届选举领导手册》，领导12个基层党委（直属党总支）、115个基层党支部（总支）实现换届选举工作。建成“六佑妆党员活动室297个，145个党支部（总支）被省国资委党委定名为“尺度化党支部（总支）”；目前，全公司建成尺度化党支部443个。当真发展2022年度基层党组织书记述职评议查核工作，组织330余名各级书记进行述职评议，查摆出问题667余条，造订整改措施698余条。推动企业党建信息化建设，与北京艾可马恩公司共同研发了集文件资料、基础工作、红色领航工程、阶段性工作于一体的党建信息化治理平台；有关人员可凭据权限实此刻线进建、阅览、上传、查抄、查核、督导等职能。当真落实“龙江前锋”党建云平台利用工作，各支部已成功使用平台部署党建工作、组织活动。
优化机构假造，机构假造鼎新深刻推动。加大机构整合力度，撤销了兴安选煤厂、兴安选煤厂党总支，执行停产保厂待出产政策，对原有人员分流补充到其他单元。依照集团鼎新要求，以“极限造编、压减总量、应设必设、优化职能”为准则，发展公司两级机关和基层低级副总以上辅导假造鉴定工作，实现干部总量削减指标。造订《基层机关及地面辅助单元定岗定员执行法子》，精简机关及辅助单元机构及人员。在公司各单元机关，进一步推动大部造建设，由地点单元班子成员兼任部长，按现实工作必要拆分业务板块，进一步强化了基层单元机关干部行列建设。依照《公司治理人员任期造暂行法子》，组织公司低级以上治理人员签定岗位聘用（任命）合同，从造度上为能上能下做出保障。
强化储蓄造就，人才行列建设深刻推动。对峙扩大人才储蓄，强化人才引进、造就工作。着眼校园招聘渠路，通过执行网络招聘，对大学生简历进行筛选并电话沟通，共有45名应届毕业生有意向到公司工作。结合黑龙江科技大学定向造就的2019级72名毕业生即将入企工作，将有效缓解人才严重局面。组织发展第七届优良专家、优良专业带头人、优良工程师评比活动，进一措施动宽大工程技术人员的积极性和创造性，引发人才创新活力，推进成就转化，为公司鼎新脱困、转型发展提供有效智力支持和持续创新动力。
加强教育治理，党员行列建设深刻推动。造订党员教育培训规划和党的二十大心灵进建培训规划，采取办班培训、专题领导、集中钻延注幼我自学、理论测试等方式，加强党员进建？2022年度基层党组织组织生涯会，全公司共有450个党支部召开了组织生涯会，11358名党员参与了民主评议；橹斡胫忻赫研会进行的“煤炭行业第三届微党课大赛”，7部“微党课”文章获奖。当真做好退休党员社会化治理常态化推动工作。公司党委走访慰问难题党员402名，发放慰问金60.4万元，让难题党员切实感触党组织的温暖。
驰而不息全面从严治党，从严监督执纪，加强纪律风格整治，端庄查处各类违纪问题，推动企业政治生态持续好转，营造风清气正的优良环境
逐级传导压力，推动管党治党责任有效落实。造订落实全面从严治党主体责任工作打算和责任清单，组织38个基层党委、323名中级治理人员别离签定党风廉政建设责任状和清廉承诺书，压实落靠管党治党主体责任。依照集团党委《关于发展2023年春节廉政提醒发言的通知》要求，分级发展节前廉政提醒发言活动。加强“一把手”和辅导班子监督；贫耙话咽帧焙透ǖ及嘧蛹嗉喙ぷ骶咛寤⒊Ｌ⒐娣痘，整年各派驻纪检组共参与各单元党委会、班子民主生涯会、“三沉一大”会议136次；公司纪委对新提职人员进行任前廉政发言；更新和归档中级治理人员廉政档案323份，成立低级治理人员廉政档案；严把政治关、品格关、风格关、清廉关，对评比吓着、提拔任命等人选进行廉政定见查问7896人次。
强化正风肃纪，全面提升案件查办质量。拓展问题线索网络渠路。把正风肃纪工作与能力风格建设“工作落实年”活动缜密结合，为基层单元沉新造作装置100个信访举报箱，通过矿区媒体颁布监督布告，持续开释越往后执纪越严的强烈信号。全面做好案件查办工作。对峙有案必查、违纪必究，2022年5月至今年6月，共受理问题线索375件，立案195件，处罚党员干部198人。使用第一种状态处置242人，占比54.9 %。全面发展清廉风险排查。造订下发《清廉风险排查推进合规治理工作执行法子》，梳理出单元、部门、岗位权责3546项，排查清廉风险点2480项，造订防控措施2353项，进一步提升风险防控能力，推进了企业合规治理。
落实监督责任，专项整治工作获得优良功效。一是加强“一项目三监督”工作７⒄姑禾坑贝⑿畋９┘喽，累计发展监督查抄67次，查抄单元79家，约谈提醒104人，为顺利实现煤炭出产、加工和表运等工作提供了保险。针对11个工程项目强化全过程监督，有效防备了沉大项目出现违规违纪问题。二是全面发展“靠企吃企”专项整治。造订下发鹤矿公司《物资治理使用“靠企吃企”问题专项整治规划》《虚报套取工资奖金“靠企吃企”问题专项整治规划》，明确责任单元、重要内容和四个阶段，确保专项整治工作扎实发展。在工资奖金专项整治方面，自查自纠发现问题6条，全数进行了集中整治。在物资治理专项整治方面，排查问题110条，全数实时进行整改，进一步规范了企业物资治理。三是扎实发展水利工程建设领域凋落问题专项整治。对全公司2012年以来的水利工程建设进行了全面排查，对排查出的“青石山大坝治理工程”，从决策审批、招标投标、合同签定、资金支付和工程建设四个方面进行集中审核，切实解除了影响造约水利工程安全的凋落问题微风险隐患。
阐扬利剑作用，规范发展企业内部巡察。贯彻落实集团党委关于巡视巡察高低联动工作部署，启动实现三略祗业内部巡察工作，对7个单元党组织发展“政治体检”，3轮政治巡察共进行个别发言231人，发放回收民主测评票238张，延长调查24个基层单元，查阅内业资料17000余份。累计发现问题298个，其中立行立改问题126个，反馈问题172个。移交问题线索19件，目前，立案审查17件，处罚处置17人。协助集团党委实现了对鑫塔水泥公司的专项巡察工作，集团反馈整改问题23个，鑫塔水泥公司党委已实现整改工作22项，在整改1项，整改实现率达到95%。组织公司党委第一轮巡察组，发展巡察峻发选煤厂党总支“回头看”工作，经查抄评估，巡察组反馈的16项立行立改和25个问题已经全数实现整改。当真梳理两轮省委巡察反馈问题，形成蕴含四个方面34个问题的清单，组织基层党委发展自检自查并当真督导查抄。
对峙正面引领，有效阐扬警示教育作用。造订下发《2023年廉政主题教育活动规划》，设定“守廉心、践廉杏注筑廉企”主题，将“讲廉、颂廉、观廉、正廉”贯通整年，确保党风廉政教育活动大局多样。组织各级党员干部发展以《给年轻干部提个醒》《大局主义官僚主义现形记》为内容的廉书荐读活动。组织公司机关和基层各单元新提拔的干部、沉点岗位、辅导干部及眷属495人次，参观反腐倡廉警示教育基地。沉申“升学季”各项纪律要求，超前组织清廉承诺和提醒发言。造订下发《关于全面加强企业员工法造教育工作的通知》，全面加强法造教育工作。组织公司17名45周岁以下中级以上治理人员，发展年轻干部清廉警示教育系列活动。假造下发《党风廉政建设情况传递》3期，传递典型案例10起，点名路姓曝光49人。当真贯彻落实集团纪委“工作提醒”，督促各级党组织当真进建典型案例，组织中级以上治理人员撰写心得体味；煊偶臀⒄骨辶幕⒌缬拔⑹悠嫡骷疃耪，组织基层各单元创作拍摄微电影微视频35部，统一在手机微信上展评，在矿区党员人民中产生了激浊扬清的共识。
强化进建培训，纪检行列素质不休提高。造订下发《鹤矿公司纪委派驻纪检组（委内各室）指标量化查核规划》，美满派驻纪检组内业治理工作；尝试逐日工作报备造度，提升了各派驻纪检组工作质量和效能。对峙每周召开一次由各室主任、各组组长参与的纪委工作例会，总结上周工作，铺排部署本周工作。每月召开一次纪委委员会议，当真梳理钻研信访举报线索，集中审理案件，端庄处置各类违纪问题，维持了纪律审查的公正性和权威性。造订下发《鹤矿公司纪委纪检干部行列教育整顿执行规划》《鹤矿公司纪委纪检干部行列教育整顿进建打算》，做到进建功夫、进建内容、进建笔记三统一。组织整个纪检监察干部共同旁观《破防》《激浊扬清》清廉教育片；组织整个纪检人员参观矿史馆７⒄辜图旄刹考信嘌，由公司纪委工作经验丰硕、工作能力强、理论水平高的老纪检人员，萦绕若何阐扬派驻纪检组监督探头、案件审查调查、案件审理、案件监督治理等内容，为整个纪检人员讲授理论课程和工作经验，推进了纪检干部理论业务水平的提升。